Perkuat Sinergi Manajemen dan Karyawan, Riki Febriansyah Kembali Pimpin IKT PT TIMAH Periode 2026–2029
Ia mengatakan, kedua aspek tersebut merupakan satu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan. Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang sejahtera dan produktif, sementara kesejahteraan karyawan juga ditopang oleh perusahaan yang sehat dan memiliki daya saing.
“Perusahaan tidak akan mampu mencapai kejayaan secara berkelanjutan apabila kesejahteraan dan keselamatan karyawannya terabaikan. Sebaliknya, kesejahteraan karyawan juga harus didukung oleh perusahaan yang sehat, kokoh, dan memiliki daya saing,” ungkapnya.
Edward berharap IKT terus mengambil peran dalam menciptakan hubungan industrial yang harmonis melalui dialog sosial, musyawarah mufakat, serta peningkatan etos kerja dan produktivitas.
Ia juga mendorong organisasi karyawan menjadi agen perubahan yang menjunjung tinggi integritas, profesionalisme, disiplin, dan tanggung jawab dalam mendukung kemajuan perusahaan.
Usai kembali dipercaya memimpin IKT untuk periode 2026–2029, Riki Febriansyah menegaskan komitmennya untuk membawa organisasi semakin solid, bermartabat, dan mampu menjadi wadah perjuangan aspirasi seluruh karyawan.
Menurutnya, kepercayaan yang diberikan melalui MUSKAR IKT 2026 merupakan amanah sekaligus tanggung jawab untuk melanjutkan perjuangan organisasi dalam memperjuangkan kesejahteraan karyawan tanpa mengesampingkan kepentingan dan keberlangsungan perusahaan.
Ia menekankan, kesejahteraan karyawan dan keberlangsungan perusahaan bukanlah dua kepentingan yang saling bertentangan. Keduanya harus berjalan beriringan karena perusahaan yang kuat membutuhkan karyawan yang sejahtera, sementara karyawan juga memiliki peran penting dalam mendorong kemajuan perusahaan.
Riki juga mengajak seluruh anggota IKT untuk menjaga persatuan dan soliditas organisasi, mengedepankan dialog, serta menjadikan perbedaan pendapat sebagai bagian dari proses demokrasi yang konstruktif.
“Kita boleh berbeda pendapat, tetapi jangan pernah kehilangan persaudaraan. Kita boleh berbeda pandangan, tetapi tetap memiliki satu tujuan, yaitu IKT yang kuat, karyawan yang sejahtera, dan PT TIMAH yang semakin berjaya,” tegasnya.
Dengan kepemimpinan baru untuk periode 2026–2029, IKT diharapkan semakin optimal menjalankan perannya sebagai mitra strategis manajemen sekaligus wadah komunikasi dan perjuangan aspirasi karyawan.
Sinergi yang kuat antara manajemen dan karyawan diharapkan menjadi modal penting bagi PT TIMAH untuk menghadapi tantangan industri pertimahan, memperkuat transformasi perusahaan, serta menjaga keberlanjutan bisnis dan kesejahteraan seluruh karyawan. (*)
Sumber : www.timah.com
